Die Geschäftswelt begreift gerade, dass eine inklusive Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten, Zielen und Geisteshaltungen heute wichtiger ist denn je. Ihre Mitarbeitenden sind eines der überzeugendsten Verkaufsargumente für Ihr Unternehmen. Wenn sie zufrieden sind und ihrem Arbeitgeber vertrauen, überträgt sich das auf die KundInnen. Um eine wirklich inklusive Kultur zu schaffen, müssen Sie Beschäftigten die Werkzeuge an die Hand geben, die sie brauchen, um Veränderungen vorzunehmen und positive Gewohnheiten innerhalb ihrer Teams zu schaffen.
Bei Busuu verstehen wir, dass jede Geschäftsstrategie mit einer klaren Kommunikation beginnt, weshalb wir hochkarätige Online-Sprachlernlösungen für Unternehmen auf der ganzen Welt anbieten. Damit kann auch Ihr Unternehmen erfolgreiche Geschäftsbeziehungen auf dem Fundament einer gut etablierten Unternehmenskultur aufbauen.
Was spricht für Busuu?
Mit 13 Sprachen, 120 Millionen internationalen Mitgliedern, 3.000 Kursen und Lernplänen mit kurzen, gut zu bewältigenden Einheiten bietet Busuu Ihrem Unternehmen maximalen Lernkomfort und größtmögliche Flexibilität. Unsere preisgekrönte Training-App zum Online-Sprachenlernen verbindet außerdem kulturell vielfältige Teams und sorgt zugleich für erhöhte Produktivität und Effizienz.
Busuu ist wirkungsvoller als klassische Sprachlernmethoden, weil unsere Plattform jederzeit und von überall auf der Welt erreichbar ist, und zwar mit jedem beliebigem Gerät. Wir bieten außerdem individualisierbare Terminplanung, Analyse und Erkenntnisse, sodass sie die Entwicklung jedes Lernmoduls nachverfolgen und ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis sicherstellen können.
Mit dem Sprachlernkurs von Busuu werden nicht nur Vokabel- und Grammatikkenntnisse vermittelt. Er kann zudem individuell auf bestimmte kulturelle Thematiken und Gepflogenheiten abgestimmt werden. Neben Rechtschreibung und Aussprache können Rollenspielelemente für das Sprachtraining eingesetzt werden, um das kulturelle Verständnis Ihres Teams zu verbessern.
Mit ein klein wenig Unterstützung unsererseits hat Ornikar, eine Online-Fahrschule und Versicherungsgesellschaft, eine solide Lernkultur geschaffen, mit der das Scale-up bei seinen Angestellten für ein Engagement in exponentiellem Umfang gesorgt hat. Die von uns bereitgestellte internationale Sprachlernlösung unterstützte das Personal beim erfolgreichen Fremdsprachenerwerb. Das Unternehmen stellte fest, dass mehr als die Hälfte der Lernenden die Busuu-Plattform nutzten, um täglich ihre mündliche Ausdrucksfähigkeit zu trainieren, wobei eine durchschnittliche Übungseinheit beeindruckende 52 Minuten dauerte.
Mithilfe von Busuu war Ornikar in der Lage, die Ansprache ihrer Beschäftigten effektiver zu gestalten. Mitarbeitenden in Frankreich und Spanien wurde eine anwenderfreundliche Lösung zur Verfügung gestellt, mit der sie erfolgreich mehrere Sprachen in ihrem eigenen Tempo lernen konnten. Das Ergebnis war eine Verbesserung der Kommunikation und der Beziehungen am Arbeitsplatz. Ornikar-Lernende bewerteten ihre Erfahrung bei Busuu mit hervorragenden 8 von 10 Punkten.
Die Bedeutung einer inklusiven Unternehmenskultur für Ihr Unternehmen
Wenn Ihre Mitarbeitenden für kulturelle Unterschiede sensibilisiert sind, hilft das Ihrem Unternehmen, zu wachsen und wichtige Beziehungen zu pflegen. Doch es liegt an Ihnen, die Grundlagen dafür zu schaffen. Wenn Sie zunächst für eine Arbeitsatmosphäre sorgen, in der Diversität und Inklusion geschätzt werden, ermöglicht das Ihren Beschäftigten ein besseres Verständnis der verschiedenen Kulturen, mit denen Ihr Unternehmen in Berührung kommt.
Selbst wenn in mehreren Ländern die gleiche Sprache gesprochen wird, heißt das noch lange nicht, dass ihre Kultur ebenfalls übereinstimmt. Falls Ihr Unternehmen wächst und weltweit in neue Märkte expandiert, sollte kulturellen Schulungen unbedingt Priorität eingeräumt werden, damit Ihr Personal sich dessen bewusst ist, wie unterschiedliche kulturelle Denkweisen unter Umständen Ihr Geschäft beeinflussen können.
Eine von BCG durchgeführte Studie legt nahe, dass „eine höhere Diversität innerhalb der Geschäftsleitung zu stärkerer und besserer Innovation und einer optimierten finanziellen Performance führt. Sowohl in Schwellenländern als auch in Industriestaaten melden Unternehmen mit überdurchschnittlich stark ausgeprägter Diversität auf Führungsebene eine höhere Innovationsrendite und gestiegene EBIT-Margen.“
Wenn Sie Ihren Beschäftigten einen inklusiveren und vielfältigeren Arbeitsplatz bieten können, bekräftigen Sie dadurch nicht nur eine gemeinsame Zielsetzung, sondern Sie erhöhen auch die Treue der Mitarbeitenden gegenüber Ihrem Unternehmen. Werden die Unterschiede zwischen KollegInnen anerkannt und ihre individuellen Eigenschaften wertgeschätzt, fördert das ihre Zufriedenheit mit der Arbeit und ihre Performance. Außerdem sind sie eher dazu geneigt, Einsatz für das Unternehmen zu zeigen.