Konkrete Förderung von Diversity und Inklusion im Unternehmen am Beispiel von PUMA

Über PUMA

Der internationale, multikulturelle PUMA-Konzern besitzt eine der führenden Weltmarken im Sportbereich und ist für seine Sport- und Freizeitschuhe sowie Bekleidung und Accessoires bekannt. Seine einzigartige Entstehungsgeschichte sowie die Tradition der Zusammenarbeit mit Athlet/-innen und Markenbotschafter/-innen hilft dem Unternehmen seit jeher, seinen hohen Rang in der Branche zu zementieren.

PUMAs Herausforderungen

PUMA ist das Paradebeispiel eines multikulturellen Unternehmens: Allein in der Hauptgeschäftsstelle sind Mitarbeitende aus 70 verschiedenen Nationen tätig. Trotz aller Unterschiede ist den Angestellten aber eines gemein: Ihr Interesse am Unternehmen und ihre Leidenschaft für die Marke. Aufgrund der immensen Vielfalt stellte die Kommunikation – insbesondere in den Büros – jedoch eine echte Herausforderung dar: Zusätzlicher Erklärungsbedarf und Missverständnisse erschwerten häufig den Arbeitsalltag. Aus diesem Grund war Sprachtraining entscheidend für die gelungene interne Zusammenarbeit und Kommunikation.

Zuvor hatte PUMA mit Präsenzkursen für alle Angestellten experimentiert. Es stellte sich jedoch schon bald heraus, dass der Ansatz in einem Unternehmen dieser Größenordnung – mit verschiedenen Dienstplänen und signifikanten Unterschieden in der Lerngeschwindigkeit – zum Scheitern verurteilt war. Besonders die Mitarbeitenden im Einzelhandel konnten aufgrund ihrer Wechselschichten keine festen Unterrichtszeiten einhalten. Die Folge: Fehlzeiten und die Frustration, die angestrebten Fortschritte nicht in der gewünschten Zeit erreichen zu können.

Die Antwort: Bussu

Bei PUMA wurde nach einem Weg gesucht, Kommunikationsbarrieren einzureißen sowie gelebte Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu verbessern. Die Antwort: Busuu. Wenn Angestellte keine festen Unterrichtszeiten mit einer Lehrkraft einhalten können, brauchen sie eben eine flexible und niedrigschwellige Lösung. Und genau das bietet Busuu.

Eine „Lingua franca“, die von allen Mitarbeitenden beherrscht wird, bietet internationalen Unternehmen große Vorteile. Aufgrund der weiten Verbreitung in der Geschäftswelt fiel die Wahl bei PUMA auf das Englische. In der heutigen Zeit muss alles schnell gehen. Ob bei der Arbeit oder zu Hause – es gibt immer viel zu tun. Busuu hilft Unternehmen und ihren Angestellten, diesen ständigen Kampf zu meistern. Der preisgekrönte Kursanbieter bietet kurze, informative Lerneinheiten für einen schnellen und effizienten Fremdsprachenerwerb. Angestellte können sich die Lektionen im Alltag anhören oder während der Arbeit auf einer Online-Plattform absolvieren. Die Bereitstellung eines flexiblen und niedrigschwelligen Sprachlernangebots bietet viele Vorteile, darunter:

- verbesserte Kommunikation im Geschäftsalltag
- schnellere Problemlösung
- besseres Handling internationaler Geschäftsgelegenheiten
- Hilfe beim Onboarding von Mitarbeitenden weltweit
- mehr Chancen und Gelegenheiten
- „Türöffner“ für Mitarbeitende
- Beitrag zum Wohlbefinden
- Empowerment von Mitarbeitenden
- Erleichterung von Standortwechseln
- Weiterentwicklungsmöglichkeit für Angestellte

Möchten Sie genauer erfahren, wie PUMA mithilfe von Busuu mehr Diversity und Inklusion in seine Arbeitskultur integrieren konnte? Hier gelangen Sie zur Aufzeichnung unseres Webinars.

Möchten Sie sich beim Busuu-Team über die Bereitstellung von Sprachlernangeboten informieren? Kontaktieren Sie un

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