Come promuovere la diversità e l'inclusività nella tua organizzazione: la storia di PUMA

Chi è PUMA?

PUMA è una società internazionale e multiculturale e uno dei marchi sportivi principali al livello mondiale, che progetta e produce un'ampia gamma di calzature, abbigliamento e accessori casual e sportivi. Il marchio attinge dalla sua eredità unica per rafforzare la sua posizione all'interno del settore, formando relazioni con rappresentanti e atleti per aiutare a condividere il suo messaggio e rappresentare il marchio.

Le sfide che si trovava ad affrontare PUMA

PUMA è un'azienda multiculturale, solo nella sede centrale lavorano dipendenti di 70 nazionalità diverse. A causa di questa incredibile diversità, uno dei suoi problemi principali erano le barriere di comunicazione. Nonostante le differenze, una cosa accomunava tutti i dipendenti: il lavoro e la passione per la stessa azienda. Soprattutto nell'ambiente d'ufficio, la comunicazione era molto impegnativa, con problemi di comprensione e chiarezza comuni a tutti. Pertanto, era chiaro che tutti i dipendenti avessero bisogno di una formazione linguistica per migliorare e potenziare la comunicazione interna.

In precedenza, PUMA aveva provato a implementare lezioni di lingua di persona per tutti i dipendenti. Tuttavia, divenne presto chiaro che questo tipo di approccio non era adatto a un'azienda molto grande con dipendenti con orari ed esigenze diverse. Questo era vero soprattutto nelle sezioni di vendita al dettaglio, dove il personale lavorava in turni e quindi non poteva prendere l'impegno di seguire lezioni di lingua in determinati giorni o orari. Ciò significava che molti dipendenti non si presentavano alle lezioni prestabilite e di conseguenza non erano in grado di fare i progressi che avrebbero voluto.

La soluzione? Busuu!

PUMA aveva bisogno di una soluzione per abbattere le barriere di comunicazione e aumentare la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda. La soluzione? Busuu! Dato che i dipendenti non potevano impegnarsi a seguire le lezioni di persona con un insegnante, era chiaro che fosse necessaria una soluzione più flessibile e più accessibile, proprio quello che poteva offrire Busuu.

Per un'azienda internazionale avere una lingua comune a tutto il personale offre numerosi vantaggi. PUMA ha scelto di utilizzare la lingua inglese per la sua presenza nel mondo degli affari. Al giorno d'oggi non è possibile rallentare, sia al lavoro che a casa c'è sempre qualcosa da fare e Busuu aiuta aziende e dipendenti a tenere il passo con i tempi. Questo fornitore di corsi di lingua pluripremiati è veloce ed efficace, con lezioni brevi e informative che possono essere ascoltate dai dipendenti durante la loro vita quotidiana o al lavoro dalla piattaforma online. L'implementazione di una soluzione di formazione linguistica che sia flessibile e accessibile offre molteplici vantaggi, tra cui:

- il miglioramento della comunicazione all'interno di un'azienda;
- la maggiore rapidità nella risoluzione dei problemi;
- l'aiuto nella gestione delle opportunità di lavoro in molte zone;
- l'aiuto nell'assunzione di persone in tutto il mondo;
- l'aumento delle opportunità;
- l'aumento delle opportunità per i dipendenti;
- le persone si sentono più a loro agio;
- i dipendenti si sentono facilitati;
- l'aiuto con i trasferimenti;
- il miglioramento delle prospettive di carriera dei dipendenti.

Vuoi saperne di più su come PUMA ha promosso la diversità e l'inclusione con Busuu? Guarda la registrazione del nostro webinar qui.

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