Comment promouvoir la diversité et l’intégration dans votre entreprise : l’exemple de PUMA

Qui est PUMA ?

PUMA est l’une des plus grandes marques d’articles de sport au monde. C’est une entreprise internationale et multiculturelle qui conçoit et fabrique une large gamme de chaussures de sport et urbaines, de vêtements et d’accessoires. La marque s’appuie sur son histoire pour renforcer sa place dans le secteur et collabore avec des ambassadeurs et des athlètes qui l’aident à relayer son message et à représenter la marque.

Les défis rencontrés par PUMA

PUMA est une entreprise multiculturelle qui emploie, dans son siège social seul, des personnes de 70 nationalités différentes. Cette grande diversité a entraîné, entre autres, un problème de communication au sein du groupe. Malgré toutes ces différences, les employés se sont trouvé un point commun ; tous et toutes étaient passionnés par l’entreprise pour laquelle ils travaillaient. La communication sur le lieu de travail représentait un véritable défi : la compréhension et les explications supplémentaires étaient une bataille commune. Il était devenu évident que tout le personnel avait besoin d’une formation linguistique pour améliorer et perfectionner la communication interne.

PUMA avait déjà essayé de proposer des cours de langue classiques à tous ses employés. Mais il est vite apparu que ces cours en présentiel n’étaient pas la meilleure solution pour une entreprise de cette envergure, dans laquelle les individus ont des emplois du temps différents et apprennent à un rythme qui leur est propre. Cette découverte fut encore plus évidente dans le secteur de la vente, où le personnel travaille par roulement et ne peut donc pas toujours assister à des cours de langue à jours ou heures fixes. Choisir cette approche, c’était accepter que de nombreux employés ne se présentent pas à tous les cours et qu’ils ne progressent pas au rythme souhaité.

La solution : Busuu

"PUMA avait besoin d’une solution qui lui permettrait de briser les barrières de la langue et d’encourager la diversité et l’inclusion dans son entreprise. La solution ? Busuu ! Comme les employés ne pouvaient pas s’engager à assister à des cours en présentiel avec un enseignant, il était indispensable de trouver une solution plus flexible et plus accessible. C’est là que Busuu intervient.

En tant qu’entreprise internationale, l’utilisation d’une langue commune par tous ses employés offre une multitude d’avantages. PUMA a choisi d’utiliser l’anglais en raison de sa présence dans le secteur des affaires. Dans le monde actuel, il n’est pas permis de ralentir, que ce soit au travail ou à la maison. Busuu permet aux entreprises et aux employés de garder le rythme. La méthode d’apprentissage des langues primée est rapide et efficace ; elle se compose de leçons courtes et informatives qui peuvent être écoutées au quotidien ou au travail, par le biais d’une plateforme en ligne. La mise en place d’une solution d’apprentissage linguistique flexible et accessible offre de nombreux avantages, comme :

– une meilleure communication au sein de l’entreprise
– des résolutions de problèmes plus rapides
– une gestion plus facile des opportunités d’affaires dans de nombreuses régions
– une meilleure intégration des employés du monde entier
– une augmentation des opportunités
– des perspectives multipliées pour les employés
– un lieu de travail bienveillant pour tous
– des employés plus qualifiés
– des délocalisations simplifiées
– des carrières boostées

Vous souhaitez en apprendre plus sur la façon dont PUMA a encouragé la diversité et l’inclusion grâce à Busuu ? Accédez à l’enregistrement de notre webinaire ici.

Vous souhaitez discuter de la mise en place d’une formation linguistique avec Busuu ? Contactez notre équipe

Header image source‍