Zukunftsfähige Kompetenzen fördern: Wie Sprachtraining die Teams von morgen formt

Wer mit dem kontinuierlichen Wandel der modernen Arbeitswelt Schritt halten will, kann den Stellenwert von lebenslangem Lernen und Upskilling gar nicht hoch genug einschätzen.

Der Future of Jobs-Bericht des Weltwirtschaftsforums zeigt einige Kernkompetenzen auf, mit denen Arbeitgeber ihre Belegschaften jetzt für die Herausforderungen der nächsten fünf Jahre wappnen sollten. Dieser Artikel befasst sich mit Sprachunterricht als wirkmächtigem Instrument für die Weiterentwicklung von Teams und erläutert, wie das Sprachenlernen die Aneignung entscheidender Kompetenzen unterstützen kann.

Welche Kompetenzen sind künftig gefragt?

Der Future of Jobs-Bericht des Weltwirtschaftsforums liefert umfassende Prognosen zu den Kompetenz- und Arbeitsanforderungen der Zukunft. Hier zeichnet sich eine signifikante Verlagerung der Kernkompetenzen ab, mit denen Arbeitnehmende überhaupt konkurrenzfähig bleiben werden. Bis 2025 müssen dem Bericht zufolge 50 % aller Arbeitnehmenden umlernen, wobei Arbeitgeber kritisches Denken und Problemlösungskompetenz als wichtigste Qualitäten für die Zukunft erachten.

Interessanterweise sind unter den neuen Anforderungen auch Selbstmanagement, aktives Lernen, Resilienz, Stressbewältigung und Flexibilität aufgeführt. Aber wie stößt man die Ausprägung all dieser Qualitäten und Kompetenzen in einer Belegschaft am besten an? Eines vorweg: Sprachunterricht leistet einen wertvollen Beitrag.

Die Rolle von Sprachtraining bei der Kompetenzentwicklung

Beim Sprachenlernen geht es um mehr als bloßes Vokabelpauken und Begreifen von Grammatikregeln. Vielmehr handelt es sich um ein rigoroses Gehirntraining, das kritisches Denken und die Problemlösungskompetenz schult – also gleich zwei Kernkompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft. Außerdem sind aktives Bemühen, Resilienz angesichts von Anfangsschwierigkeiten und geistige Flexibilität für das Verständnis neuer sprachlicher Gepflogenheiten gefragt. 

Sprachunterricht kann auch die positive Teamentwicklung begünstigen: Er verbessert die Kommunikation, fördert das Verständnis für andere Kulturen und trägt so zu einer besseren Zusammenarbeit bei. Zudem stellt Sprachtraining eine wertvolle Komponente beim Umlernen dar: Es hilft Angestellten, sich in einem zunehmend globalisierten Arbeitsumfeld auf veränderte Aufgaben einzustellen.

So lässt sich Sprachtraining im Unternehmen realisieren

Arbeitgebern, die ihren Angestellten Sprachtraining anbieten wollen, stehen vielerlei Optionen zur Verfügung.

1. Laut dem Future of Jobs-Bericht werden viele Organisationen sich auf interne Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen konzentrieren, wobei sie gelegentlich die Unterstützung externer Spezialisten einholen und auch auf Online-Plattformen zurückgreifen werden.
2. Dank des technischen Fortschritts ist es einfacher denn je, das Sprachenlernen in den Arbeitsalltag Ihrer Belegschaft zu integrieren. Apps und Plattformen mit AI-gestützten Funktionen bieten sogar eine personalisierte Lernerfahrung.
3. Zudem besteht die Möglichkeit, Sprachtraining in größere Umqualifizierungs- und Weiterbildungsinitiativen zu integrieren. Auf diese Weise vermitteln Sie Ihren Mitarbeitenden nicht nur wertvolle Sprachkompetenz, Sie etablieren auch eine Kultur des lebenslangen Lernens – unverzichtbar in unserer schnelllebigen Arbeitswelt.

Sprachtraining am Arbeitsplatz: ein Ausblick

Angesichts prognostizierter Qualifikationsdefizite und der steigenden Bedeutung länderübergreifender Kommunikation wird Sprachtraining zunehmend in den Fokus der Personalentwicklung rücken. In diesem Zuge werden Technologie und Technik immer effizientere und bedürfnisorientiertere Lösungen und Trainingsmöglichkeiten hervorbringen. Die Sprachlernprogramme von Busuu bieten Anwender/-innen eine Vielzahl von Lern- und Übungsmethoden auf dem neusten Stand der Technik.

Key Learnings:

• Sprachlernprogramme fördern die positive Teamentwicklung und helfen Angestellten bei der Ausprägung mehrerer zukunftsfähiger Kompetenzen.
• Angesichts der aktuellen Umbrüche in der Arbeitswelt ist eine Kultur des lebenslangen Lernens unverzichtbar. Darunter fällt auch das Sprachenlernen.
• Weitere Informationen finden Sie in unserem E-Book „Lernangebote und ihr ROI: Das leisten Schulungsmaßnahmen in Sachen Zeitmanagement und Unternehmensentwicklung“.
  
  
  

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