Français

Quel modèle de formation linguistique est fait pour vous ?

Recevez des recommandations sur mesure en fonction du lieu de travail de vos équipes, de vos objectifs et de vos besoins d’apprentissage. 
Démarrer
7_CPF_Eligible_Language

Une formation linguistique peut être proposée sous différents formats.

Vous connaissez sûrement déjà les trois méthodes les plus courantes : les applis avec apprentissage autonome, le tutorat personnalisé ou une formation mixte.

Les applications numériques, par exemple, s’adaptent facilement aux grandes entreprises ou à celles opérant sur plusieurs sites, tandis que le tutorat personnalisé renforce l’assurance à l’oral et aide les employés à progresser rapidement. Chaque approche a ses avantages, mais il faut parfois un peu de temps et de réflexion pour trouver l’équilibre qui vous correspond au mieux.

Cet outil vous permet d’atteindre vos objectifs plus rapidement. Parlez-nous de vos employés et nous vous expliquerons comment chaque méthode pourrait s’avérer utile pour vous.

Diagnostic · 6 questions · ~2 minutes

Find your corporate language learning model

Answer six questions about your workforce — three model recommendations matched to your needs.

Learning and development (L&D) leaders choose between digital, in-person, and blended language training. The right answer depends less on the model and more on the workforce. So tell us about yours, and we'll show you which fits, and why.

Busuu is trusted by 600+ organizations

Trouvez la méthode faite pour vous 

Chaque main-d’œuvre est différente. Certaines équipes travaillent exclusivement à distance ; d’autres ont très peu accès à un écran. Certains employés ont besoin de maîtriser rapidement la langue à l’oral quand d’autres développent leurs nouvelles compétences au fil du temps. La meilleure méthode d’apprentissage dépend de vos contraintes et non de l’offre du fournisseur de service.

C’est pourquoi les stratégies L&D les plus solides commencent par une connaissance claire des personnes, de leur lieu de travail et de leurs objectifs. Notre outil de sélection de formations linguistiques vous permet de prendre en compte tous ces facteurs pour trouver la méthode idéale.

 

Comment motiver vos équipes à apprendre ?

Les équipes L&D doivent souvent faire des compromis entre échelle et efficacité. Les plateformes en ligne sont faciles à déployer à grande échelle, mais ne proposent pas toujours de pratique concrète suffisante qui permette aux utilisateurs de gagner en assurance. Le tutorat en ligne apporte des résultats, mais cette méthode coûte cher et est difficile à coordonner entre différentes régions.

La formule hybride met un terme à ce dilemme. Elle associe des cours en ligne flexibles à des cours en direct dispensés par des tuteurs professionnels pour correspondre au mieux à vos équipes. Les employés peuvent apprendre à leur rythme, puis s’entraîner à l’oral avec des professeurs de langue maternelle pour acquérir des compétences durables.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre apprentissage hybride et formation exclusivement en ligne ?

La formation exclusivement en ligne utilise des applications et des supports d’apprentissage autonome. Elle est facile à adapter, mais ne propose souvent pas assez d’entraînement oral. La formation hybride propose en plus des cours en direct avec des tuteurs ou des locuteurs natifs pour que les utilisateurs gagnent en assurance en parallèle de leurs cours en ligne. 

Quel modèle de formation linguistique est le plus adapté pour les équipes travaillant à distance ou réparties dans plusieurs régions ?

L’apprentissage mixte fonctionne bien pour les équipes travaillant à distance ou réparties dans plusieurs régions. Les employés peuvent suivre des cours en autonomie quand ils le souhaitent, puis participer à des cours en direct, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Cela leur permet de maintenir un apprentissage cohérent selon les fuseaux horaires et les lieux.  

Comment choisir la meilleure formation linguistique pour mes équipes ?

Commencez par comprendre les contraintes de vos équipes. Pensez à l’endroit où se trouvent les employés, au temps d’écran dont ils disposent et à la vitesse à laquelle ils souhaitent acquérir de nouvelles compétences. Cet outil évalue chaque modèle en fonction de vos besoins pour que vous puissiez prendre votre décision en connaissance de cause. 

L’apprentissage hybride peut-il fonctionner pour les travailleurs de première ligne ou en horaires décalés ?

Oui. L’apprentissage hybride est conçu pour être flexible. Les travailleurs de première ligne peuvent suivre des leçons en ligne courtes lorsqu’ils ont le temps, puis participer à des cours en direct planifiés en fonction de leur emploi du temps. Ainsi, les équipes qui ne sont pas devant un écran toute la journée ont également accès à une formation linguistique de qualité. 

Découvrez comment Busuu a aidé des équipes internationales à acquérir de vraies compétences linguistiques