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¿Qué modelo de formación en idiomas se adapta mejor a las necesidades de tu equipo?

Obtén una recomendación personalizada según la ubicación, los objetivos y las necesidades de formación de tu equipo. 
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La formación en idiomas puede ofrecerse en muchos formatos.

Probablemente, ya conozcas tres de los más habituales: aplicaciones de autoaprendizaje, clases personalizadas con profesores o una combinación de ambas.

Por ejemplo, las plataformas digitales son fáciles de implantar a gran escala en empresas grandes o con equipos repartidos en distintas ubicaciones, mientras que las clases con profesores ayudan a adquirir soltura y permiten avanzar rápidamente. Cada enfoque tiene sus puntos fuertes, pero encontrar el equilibrio adecuado para tu empresa requiere cierta reflexión.

Esta herramienta te ayuda a encontrarlo más rápido. Cuéntanos cómo es tu plantilla y te mostraremos qué modelo de formación encaja mejor con tus necesidades.

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Find your corporate language learning model

Answer six questions about your workforce — three model recommendations matched to your needs.

Learning and development (L&D) leaders choose between digital, in-person, and blended language training. The right answer depends less on the model and more on the workforce. So tell us about yours, and we'll show you which fits, and why.

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Encuentra el modelo de formación idóneo para ti 

Cada plantilla es diferente. Algunos equipos trabajan completamente en remoto. Otros trabajan por turnos y apenas pasan tiempo delante de una pantalla. Algunos necesitan adquirir soltura cuanto antes, mientras que otros quieren desarrollar sus competencias poco a poco. El mejor modelo de formación debe responder a tus necesidades y limitaciones concretas, en lugar de ofrecer una solución estándar de un proveedor.

Por eso, las mejores estrategias de formación parten de entender claramente quién va a aprender, dónde está y cómo se define el éxito para ese equipo. Nuestro selector de modelos de formación te ayuda a encontrar el enfoque adecuado a partir de esos factores.

 

Cómo conseguir que tu equipo aprenda

Los equipos de formación suelen enfrentarse a una disyuntiva: escalabilidad o eficacia. Las plataformas digitales son fáciles de implantar a escala internacional, pero a menudo carecen de la práctica en situaciones reales necesaria para adquirir confianza. Las clases presenciales ofrecen buenos resultados, pero son caras y difíciles de coordinar entre distintas regiones.

El aprendizaje híbrido resuelve este dilema. Combina la flexibilidad de las lecciones digitales con sesiones en directo impartidas por profesores profesionales en una oferta que se adapta a tu equipo. Los empleados pueden aprender a su ritmo y practicar después su expresión oral con profesores que dominan el idioma, para consolidar así lo aprendido.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre el aprendizaje híbrido y la formación en idiomas exclusivamente digital?

La formación exclusivamente digital se basa en aplicaciones y materiales de autoaprendizaje. Es escalable, pero suele ofrecer pocas oportunidades de practicar la expresión oral en directo. El aprendizaje híbrido incorpora sesiones en directo con profesores o hablantes que dominan el idioma para que los alumnos adquieran confianza al tiempo que avanzan en sus lecciones digitales. 

¿Qué modelo de formación en idiomas funciona mejor para equipos remotos o distribuidos?

El aprendizaje híbrido funciona especialmente bien para equipos remotos y distribuidos. Los empleados pueden hacer las lecciones a su ritmo cuando mejor les convenga y participar después en sesiones prácticas en directo desde cualquier lugar. Así puedes ofrecer una experiencia de formación coherente en distintas ubicaciones y zonas horarias. 

¿Cómo elijo el método de formación en idiomas adecuado para mi plantilla?

Empieza por analizar las necesidades y limitaciones de tu equipo. Ten en cuenta dónde trabajan los empleados, cuánto tiempo pasan delante de una pantalla y cuándo necesitas empezar a ver resultados. Esta herramienta compara cada modelo con tus necesidades concretas para ayudarte a tomar una decisión con confianza. 

¿Puede funcionar el aprendizaje híbrido para empleados en contacto directo con los clientes o que trabajan por turnos?

Sí. El aprendizaje híbrido está pensado para ser flexible. Los empleados en contacto directo con los clientes pueden hacer lecciones digitales breves cuando tengan tiempo y asistir después a sesiones en directo organizadas según sus horarios de trabajo. Así, una formación de idiomas de calidad también está al alcance de los equipos que no pasan toda la jornada delante de un ordenador. 

Descubre cómo Busuu ayuda a los equipos internacionales a desarrollar sus competencias lingüísticas reales en otro idioma a gran escala.