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Quale modello di formazione linguistica è adatto al tuo team?

Ricevi un suggerimento personalizzato in base alla sede, agli obiettivi e alle esigenze di apprendimento del tuo team. 
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La formazione linguistica ha tanti formati diversi.

Probabilmente conosci già tre stili diffusi: app di autoapprendimento, tutoraggio personalizzato o una combinazione dei due.

Ad esempio, le app digitali si adattano facilmente alle aziende più grandi o con più sedi di lavoro, mentre il tutoraggio aiuta i dipendenti ad acquisire più sicurezza nella conversazione e a fare progressi rapidi. Ogni approccio ha punti di forza chiari, ma trovare l'equilibrio giusto per la tua organizzazione richiede qualche riflessione.

Questo strumento ti aiuta a trovare quell'equilibrio più in fretta. Raccontaci della tua forza lavoro e ti mostreremo come ogni modello didattico si adatta alle tue esigenze.

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Find your corporate language learning model

Answer six questions about your workforce — three model recommendations matched to your needs.

Learning and development (L&D) leaders choose between digital, in-person, and blended language training. The right answer depends less on the model and more on the workforce. So tell us about yours, and we'll show you which fits, and why.

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Trova il modello didattico che fa per te 

Ogni forza lavoro è diversa. Alcuni team lavorano completamente da remoto. Altri lavorano a turni con poco tempo davanti allo schermo. Alcuni hanno bisogno di raggiungere la padronanza nella conversazione rapidamente, altri sviluppano le proprie competenze nel tempo. Il modello didattico migliore dipende dai tuoi vincoli specifici, non dall'offerta predefinita del fornitore.

Ecco perché le strategie di L&D più efficaci partono da una chiara comprensione di chi sta imparando, dove si trova e in cosa consiste il successo. Il nostro selettore del modello didattico ti aiuta a collegare questi fattori all'approccio giusto.

 

Come avviare l'apprendimento del tuo team

I team di L&D devono spesso scendere a compromessi tra scalabilità ed efficacia. Le piattaforme digitali sono facili da implementare su scala globale, ma spesso non danno la possibilità di esercitarsi in situazioni reali e acquisire sicurezza. Il tutoraggio in presenza offre risultati concreti, ma è costoso e difficile da coordinare tra più regioni.

La formazione mista risolve questo problema. Combina la flessibilità delle lezioni digitali con sessioni dal vivo guidate da tutor professionisti, in modo mirato per il tuo team. I dipendenti possono studiare secondo i propri orari, per poi esercitarsi a parlare con insegnanti esperti, sviluppando competenze durature.

Domande frequenti

Qual è la differenza tra formazione mista e formazione solo digitale?

La formazione solo digitale utilizza app e materiali di autoapprendimento. È facile da scalare ma spesso manca di occasioni per fare pratica orale dal vivo. La formazione mista aggiunge sessioni dal vivo con tutor o persone con piena padronanza della lingua, così mentre seguono le lezioni digitali, gli studenti acquisiscono anche sicurezza nel parlato. 

Quale modello didattico si adatta meglio ai team remoti o distribuiti?

Per i team remoti e distribuiti la formazione mista funziona bene. I dipendenti seguono le lezioni in autonomia secondo le proprie preferenze di orario e poi partecipano a sessioni di pratica dal vivo, ovunque si trovino. In questo modo la formazione resta uniforme tra fusi orari e sedi diverse. 

Come faccio a scegliere il modello di formazione linguistica giusto per la mia forza lavoro?

Inizia con la comprensione dei vincoli del tuo team. Pensa a dove si trovano i dipendenti, quanto tempo davanti allo schermo hanno a disposizione e quanto velocemente devono raggiungere dei risultati. Questo strumento valuta ogni modello in base alle tue esigenze specifiche, così potrai prendere una decisione con sicurezza. 

La formazione mista può funzionare per i lavoratori in prima linea o a turni?

Sì. La formazione mista è stata pensata per essere flessibile. I lavoratori in prima linea possono completare brevi lezioni digitali quando il tempo glielo permette, per poi partecipare alle sessioni dal vivo organizzate per adattarsi ai loro orari. In questo modo è possibile offrire una formazione linguistica di qualità anche ai team che non passano tutto il giorno alla scrivania. 

Scopri come Busuu aiuta i team globali a sviluppare competenze linguistiche reali su larga scala