Was kostet Ihr Sprachtraining wirklich?
Bei Sprachlernprogrammen für Unternehmen kann eine Motivationslücke bestehen.
Cost per learning hour
What are you really paying per hour of learning?
Most teams budget per licence — but the number that decides value is your realised cost per learning hour. Work it out in about a minute, and see how it compares to the industry.
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See how your result compares to industry benchmarks — and the engagement levers that move it most. Talk to a team that has done this for 600+ organisations.
Get in touchDie Kennzahl, die den ROI bestimmt
Bei der Auswahl eines Anbieters von Sprachkursen für Unternehmen ist man leicht versucht, die Lizenzpreise zu vergleichen und sich für den günstigsten zu entscheiden. Dieser Ansatz lässt jedoch den wichtigsten Faktor für den ROI von Schulungen außer Acht: die Frage, ob die Mitarbeitenden die Plattform tatsächlich nutzen.
Eine preisgünstige App mit geringer Motivation bietet pro Lernstunde einen weitaus geringeren Gegenwert als ein teureres Programm, das die Lernenden tatsächlich abschließen. Die Lizenzgebühr ist nur die halbe Wahrheit: Ob sich ein Programm tatsächlich rentiert, wird durch die Anzahl der Lernenden bestimmt.
So bringen Sie Ihr Team zum Lernen
Was motiviert Mitarbeitende eigentlich zum Lernen? Die Forschung weist immer wieder auf einen Faktor hin: das Gefühl, persönlich verantwortlich zu sein. Die Live-Interaktion mit Tutor/-innen sorgt für eine Motivation, mit der Apps zum Selbststudium einfach nicht mithalten können.
Der gemischte Ansatz von Busuu, der Selbststudium mit Live-Unterricht durch professionelle Lehrkräfte kombiniert, steigert nachweislich die Lernbeteiligung gegenüber dem Branchendurchschnitt von 25 % auf 60 % oder mehr.
Häufig gestellte Fragen
Teilen Sie Ihre jährlichen Gesamtkosten für Ihr Programm (einschließlich Lizenzen, Verwaltungsaufwand und sonstiger Kosten) durch die Gesamtzahl der von allen Mitarbeitenden absolvierten Lernstunden.
Wenn Ihre Mitarbeitenden beispielsweise 3.000 Lernstunden absolvieren, sind Ihre Kosten pro Stunde relativ gering. Bei gleichem finanziellen Aufwand und nur 1.000 absolvierten Stunden zahlen Sie jedoch dreimal so viel pro Stunde. Eine geringe Motivation erhöht die Kosten pro Lernstunde erheblich.
Je mehr Mitarbeitende an den Schulungen teilnehmen, desto höher ist Ihr ROI. Mit steigender Teilnehmerzahl sinken Ihre Kosten pro Lernstunde. Eine Verdopplung der Motivation halbiert Ihre Kosten pro Stunde.
Die Preise für Sprachkurse variieren je nach Format, Intensität und Anbieter stark. Der Listenpreis kann jedoch irreführend sein. Ein teureres Programm, bei dem die Mitarbeitenden tatsächlich lernen, bietet oft ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als ein günstiges, das ungenutzt bleibt. Die Lizenzgebühr ist nur ein Teil der Wahrheit. Berechnen Sie daher immer Ihre Kosten pro Lernstunde, um zu sehen, was Sie tatsächlich bezahlen.
Motivation beginnt mit Relevanz. Mitarbeitende nutzen eher ein Programm, das zu ihrer Tätigkeit, ihrem Zeitplan und ihren Zielen passt. Suchen Sie nach Lösungen, die Flexibilität, personalisierte Inhalte und eine klare Fortschrittsverfolgung bieten. Es ist außerdem hilfreich, einen niederschwelligen Zugang zum Lernen zu bieten (auf dem Handy, in kurzen Einheiten oder integriert in den Arbeitsalltag). Außerdem können die Unterstützung durch Führungskräfte und die Verknüpfung des Lernens mit der beruflichen Entwicklung einen entscheidenden Unterschied machen.