Quel est le coût réel de votre formation linguistique ?
Les formations linguistiques en entreprise peuvent parfois connaître un écart d’engagement.
Cost per learning hour
What are you really paying per hour of learning?
Most teams budget per licence — but the number that decides value is your realised cost per learning hour. Work it out in about a minute, and see how it compares to the industry.
About 1 minute · no login needed
Tell us the details of your programme
Approximate figures are fine — you can refine each input once you've seen your result.
Your realised cost per learning hour
— / learning hour
—
Next step
Want to walk through your numbers?
See how your result compares to industry benchmarks — and the engagement levers that move it most. Talk to a team that has done this for 600+ organisations.
Get in touchL’indicateur qui détermine le ROI
Lorsque l’on choisit un fournisseur de formations professionnelles, il est tentant de comparer le tarif des licences et d’opter pour la moins chère. Mais cette approche ne prend pas en compte le facteur le plus important du ROI : les utilisateurs utilisent-ils vraiment la plateforme ?
Une application bon marché avec un taux d’engagement faible apporte beaucoup moins de valeur qu’une formation coûteuse qui est réellement suivie par les employés. Le tarif de la licence ne doit constituer qu’un point de départ : le nombre d’employés qui utilisent réellement le programme détermine le vrai retour sur investissement.
Comment motiver vos équipes à apprendre ?
Pour quelle raison les employés ont-ils envie d’apprendre ? Les études mettent toujours en évidence le même facteur : la responsabilité humaine. Les échanges en direct avec des tuteurs professionnels entraînent un engagement plus élevé que les applications d’apprentissage autonome ne peuvent pas égaler.
La méthode hybride de Busuu, associant cours en autonomie et Cours en direct dispensés par des professeurs, a démontré qu’elle augmentait l’engagement moyen de 25 à 60 %, voire plus.
Questions fréquentes
Divisez le total de vos dépenses annuelles liées à votre formation (y compris les licences, le temps administratif et autres coûts) par le nombre total d’heures d’apprentissage effectuées par tous vos employés.
Par exemple, si vos employés effectuent 3 000 heures d’apprentissage, votre coût horaire est relativement faible. Mais, si vous investissez la même somme et vos employés n’effectuent que 1 000 heures, alors vous payez trois fois plus par heure. Un taux d’engagement faible augmente considérablement le coût horaire de l’apprentissage.
Plus les employés s’investissent dans leur formation, meilleur sera votre retour sur l’investissement. Plus le nombre d’utilisateurs augmente, plus le coût diminue. Doublez votre taux d’engagement et réduisez de moitié votre coût horaire.
Les tarifs des formations linguistiques varient énormément, notamment en fonction du format, de l’intensité et du fournisseur. Mais le prix d’appel est parfois trompeur. Une formation plus coûteuse avec laquelle les employés acquièrent de vraies compétences offre souvent un meilleur rapport qualité/prix qu’une formation bon marché qui reste inutilisée. Le tarif d’une licence n’est qu’un petit élément ; il est essentiel de toujours calculer votre coût par heure d’apprentissage pour connaître les frais réels.
L’engagement commence par la pertinence. Les employés sont plus susceptibles d’utiliser une formation qui correspond à leur emploi, à leur temps libre et à leurs objectifs. Cherchez des solutions qui apportent flexibilité, contenu personnalisé et suivi des progrès. Faciliter l’accès à l’apprentissage (sur portable, avec des séances courtes ou une formation intégrée à la journée de travail) est un véritable atout. Enfin, le soutien de vos responsables et l’association de l’apprentissage au développement de carrière peuvent vraiment faire la différence.