¿Cuánto te cuesta realmente la formación en idiomas?
Los programas de idiomas para empresas pueden tener un importante problema de participación.
Cost per learning hour
What are you really paying per hour of learning?
Most teams budget per licence — but the number that decides value is your realised cost per learning hour. Work it out in about a minute, and see how it compares to the industry.
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Your realised cost per learning hour
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See how your result compares to industry benchmarks — and the engagement levers that move it most. Talk to a team that has done this for 600+ organisations.
Get in touchLa métrica que determina el ROI
Al elegir un proveedor de formación en idiomas para empresas, es tentador comparar el precio de las licencias y quedarse con la opción más barata, pero este enfoque pasa por alto el factor más importante para el ROI de la formación: que los empleados utilicen realmente la plataforma.
Una aplicación barata con poca participación aporta mucho menos valor por hora de aprendizaje que un programa más caro que los alumnos sí utilizan. El precio de la licencia es solo el punto de partida: la verdadera rentabilidad depende de cuántos alumnos aprovechen el programa.
Cómo conseguir que tu equipo aprenda
¿Cómo se logra que los empleados se impliquen de verdad en su aprendizaje? Los estudios apuntan sistemáticamente a un factor clave: la responsabilidad que genera el contacto humano. La interacción en directo con profesores genera un compromiso que las aplicaciones de autoaprendizaje simplemente no pueden igualar.
El enfoque híbrido de Busuu combina el autoaprendizaje con clases en directo impartidas por profesores profesionales y consigue elevar la participación del 25 % de media en el sector a más del 60 %.
Preguntas frecuentes
Divide el gasto anual total del programa (incluidas las licencias, el tiempo dedicado a la gestión y cualquier otro coste) entre el número total de horas de aprendizaje de todos los empleados.
Por ejemplo, si tus empleados suman 3000 horas de formación, el coste por hora será relativamente bajo, pero si, con la misma inversión, solo cursan 1000 horas, pagarás tres veces más por hora. Una participación baja dispara el coste por hora de aprendizaje.
Cuantos más empleados participen en la formación, mayor será la rentabilidad de la inversión. Cuando participan más empleados, el coste por hora de formación disminuye. Si duplicas la participación, reduces a la mitad el coste por hora.
El precio de la formación en idiomas puede variar mucho según el formato, la intensidad y el proveedor. No obstante, fijarse únicamente en el precio puede llevar a engaño. Un programa más caro en el que los empleados realmente aprenden y participan con frecuencia suele ofrecer más valor que uno barato que apenas se utiliza. El precio de la licencia, por sí solo, no refleja el coste real. Calcula siempre el coste por hora de aprendizaje para saber cuánto pagas realmente.
La implicación empieza por la relevancia. Es más probable que los empleados utilicen un programa que se ajuste a su puesto, sus horarios y sus objetivos. Busca soluciones que ofrezcan flexibilidad, contenidos personalizados y un seguimiento claro del progreso. Facilitar el acceso a la formación, ya sea con el móvil, en sesiones breves o integradas en la jornada laboral, también ayuda. Por último, el apoyo de los responsables y la conexión entre el aprendizaje y el desarrollo profesional pueden marcar una gran diferencia.