Les programmes d’apprentissage linguistique en entreprise sont un excellent moyen de faire progresser vos employés et de développer le potentiel de l’organisation. Mais ces dispositifs ne sont pas toujours couronnés de succès. En cause, le manque de mise en avant de la formation ou l’absence de mesures incitant le personnel à s’impliquer.
Sur fond de main-d’œuvre mondiale en pleine mutation – la génération Y étant notamment en passe de remplacer les précédentes (talonnée par la génération Z) –, les actions de formation traditionnelles perdent de leur efficacité. La raison à cela ? Les gens passent en moyenne plus de 4 heures par jour sur leur téléphone, soit 25 % de leur journée si l’on exclut le temps de sommeil. Si vous souhaitez transmettre un message à vos employés, vous avez tout intérêt à le faire via un outil numérique. Les programmes d’apprentissage des langues ne font pas exception. Mais alors, comment aider votre personnel à s’impliquer dans sa formation ? Nous avons recensé six caractéristiques à prendre en compte pour trouver le dispositif idéal.
La personnalisation
Il n’existe pas de solution universelle, et c’est encore plus vrai en matière de programmes de formation. Il est impératif de trouver une solution numérique flexible que vous pourrez personnaliser et adapter aux besoins de chacun de vos employés. Plutôt que recevoir des informations et les répéter sans réfléchir, les apprenants d’aujourd’hui participent activement à leur éducation et contribuent personnellement à leur formation.
L’accessibilité depuis des appareils portables
Les programmes d’apprentissage linguistique accessibles depuis un appareil portable semblent particulièrement utiles au personnel en télétravail ou aux employés de la génération Y qui préfèrent les solutions mobiles. Il peut être difficile de faire concurrence aux mises à jour des réseaux sociaux, aux jeux vidéo et autres notifications régulières ; mais si vous proposez une formation linguistique accessible sur portable, vous susciterez déjà l’attention de votre personnel. N’oubliez pas que 10 minutes d’apprentissage au quotidien équivalent à 5 heures par mois. Si vos employés peuvent suivre leur formation depuis leur téléphone, cet objectif sera bien plus facile à atteindre.
Les programmes d’apprentissage linguistique accessibles sur appareils portables favorisent également l’entraide et la communication au sein des équipes. En offrant la possibilité à vos employés d’échanger ou de partager facilement leurs progrès ou conseils depuis leur portable, vous consolidez vos équipes et améliorez la culture d’entreprise, tout en développant la motivation et l’inclusivité.
Le suivi des progrès et l’édition de rapports
L’attribution de budget est de plus en plus axée sur les données et exige des résultats concrets. Or, mesurer le retour sur investissement d’une formation peut s’avérer compliqué. Les solutions en ligne doivent être en mesure de vous proposer un suivi des progrès, que vous pourrez ensuite transformer en indicateurs.
La simplicité de mise en œuvre et l’évolutivité
Faire appel aux responsables informatiques ou consacrer trois mois par an au lancement d’un programme de formation linguistique n’est plus nécessaire. Les entreprises de la tech bousculent les codes en fournissant des solutions simples et évolutives. L’application d’apprentissage des langues développée par Busuu peut être mise en place en quelques jours seulement et proposée à plus de 10 000 employés, sans aucune assistance informatique.
L’intégration à d’autres systèmes
Vous utilisez un système de gestion de l’apprentissage (LMS) ou plusieurs programmes de formation en ligne ? Sachez qu’un bon logiciel de formation en ligne doit pouvoir facilement s’intégrer aux logiciels existants. Cela vous donnera un meilleur aperçu du succès de la formation linguistique, laquelle pourra ensuite être analysée et améliorée.
Des fonctionnalités pour consolider les connaissances
Il arrive que le personnel perçoive les programmes de formation linguistique comme chronophages ou peu motivants, remettant l’apprentissage à plus tard. C’est justement là qu’intervient la formation en ligne : elle encourage l’engagement des employés en intégrant l’apprentissage à la journée de travail ! La gamification, la réalité virtuelle et les applications mobiles peuvent vous aider à susciter l’intérêt de vos effectifs. De nos jours, la gamification est un élément indispensable des formations d’entreprise. En boostant la motivation et l’engagement des employés, elle accroît de plus de 30 % la réussite de ces derniers.
Vos équipes sont votre ressource la plus précieuse, car elles contribuent au succès de votre entreprise. Il est donc indispensable d’encourager la fidélisation de vos employés et la création d’une culture d’apprentissage. Quel que soit le programme linguistique que vous sélectionnez, n’oubliez pas que choisir le bon fera toute la différence dans leur parcours de formation.
La comparaison de différentes solutions d’apprentissage linguistique
Il existe un grand nombre de solutions d’apprentissage ; il est donc primordial de les comparer pour trouver la meilleure combinaison possible pour vos employés. Certains apprécieront la dimension humaine des cours en présentiel, alors que d’autres préféreront la flexibilité et la praticité des leçons en ligne qui s’intègrent plus facilement à leur emploi du temps.
Il est primordial de discuter de toutes les options avec vos équipes avant de faire votre choix. Cet échange sera également un excellent moyen de leur faire comprendre qu’il vous tient à cœur d’investir dans le renforcement de leurs compétences, non seulement pour leur évolution personnelle, mais aussi pour celle de l’entreprise.
Notre offre
Avec plus de 120 millions d’utilisateurs dans le monde, Busuu est une application primée destinée à l’apprentissage des langues. Nous proposons aux entreprises des cours de qualité, conçus par une équipe de spécialistes, ainsi qu’une communauté de locuteurs natifs où nos utilisateurs et utilisatrices peuvent poser toutes leurs questions relatives à la prononciation ou à la culture.
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Image source: Busuu