La diversidad en el lugar de trabajo consiste en reconocer, e incluso promover, las diferencias entre los empleados, incluidas sus distintas culturas, personalidades, edades, géneros, orígenes, etc. Promover la diversidad ayuda a las organizaciones y empresas a mejorar el potencial, la comunicación, la creatividad y la innovación de los empleados.
¿Qué es la diversidad?
La diversidad celebra el empoderamiento de los diferentes orígenes sociales y étnicos, apreciando y respetando a las personas con independencia de su edad, género, religión, origen nacional, etnia u orientación sexual. Permite explorar las diferencias en un entorno positivo y seguro, garantizando que las personas se valoren de forma genuina y que se celebren todas sus facetas, ya sea en el seno de una empresa o en la sociedad en su conjunto. En un lugar de trabajo, cada persona aportará una serie de perspectivas, ideas y experiencias vitales, así como diferencias culturales. La diversidad puede ser un importante catalizador con notables beneficios. La creación de una cultura corporativa inclusiva en la que todas las personas que conforman un equipo se sientan cómodas para expresarse mejorará las relaciones laborales, contribuirá a elevar la moral del equipo y fomentará la participación de todos sus miembros. Esto, a su vez, conducirá a una mejor colaboración y podría incrementar la productividad día a día.
La importancia de la diversidad en el lugar de trabajo
Mayor desempeño
La inclusión y la diversidad van de la mano. Cuando un lugar de trabajo acoge la diversidad de cada una de las personas que lo forman, con independencia de su cultura o procedencia, se convierte en un entorno cómodo y seguro para los empleados, lo que probablemente derivará en una plantilla mucho más productiva y satisfecha. Por el contrario, cuando los empleados sienten que tienen que conformarse, es posible que no rindan al máximo por miedo al rechazo.
Atraer a un mayor número de trabajadores
Hoy en día, los trabajadores buscan algo más que un puesto cualquiera que simplemente les permita pagar las facturas. Aspiran a trabajar en una empresa con una cultura corporativa sólida, en la que les guste estar y donde se sientan valorados. Las empresas que promueven una cultura diversa atraerán a una amplia gama de personas con talento que busquen un lugar de trabajo moderno.
Aumento de la retención del talento
La retención del talento es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los equipos de RR. HH. en la actualidad, y la cultura corporativa es uno de los factores que más contribuyen a su atractivo. Celebrar la diversidad implica fomentar un lugar de trabajo solidario, que promueva el sentido de pertenencia. Esta cultura inclusiva animará a tus empleados a permanecer en la empresa, ya que se sentirán más motivados y respetados, lo que se traduce en una menor tasa de rotación.
Cómo promover la diversidad en el lugar de trabajo
El aprendizaje de idiomas
El aprendizaje de idiomas es una forma fantástica de promover la diversidad en el lugar de trabajo. Cuando los empleados desarrollan un conjunto de competencias más amplio y pueden entender otro idioma y las nociones culturales que este vehicula, cultivan también su empatía. Aprender idiomas refuerza asimismo la comunicación entre tus empleados y tus clientes, lo que facilita unas relaciones profesionales más sólidas. El compromiso de los empleados aumentará, junto con la comunicación entre los distintos equipos y su productividad, ayudando así a acelerar el crecimiento de la empresa.
Programas de formación
Incorporarse a un nuevo puesto de trabajo puede ser un reto y, a menudo, tiene sus altibajos. Sin embargo, ayudar a los empleados a superar cualquier barrera contribuirá a que la experiencia sea mucho más agradable. En este sentido, los programas de formación son una buena solución para los miembros del equipo, ya sean sobre informática o diversidad.
Está claro que la diversidad es imprescindible para el éxito de una empresa. No existe una única manera de aplicar un buen programa de diversidad en el lugar de trabajo; pero sea cual sea la forma en que decidas fomentarla, con ella favorecerás la inclusión, la aceptación y el respeto de todos, lo que supone un beneficio inestimable para tu equipo.
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