logo_buss
  • Acerca de nosotros
  • Producto
  • Sectores
    • Comercio minorista
    • Educación
    • Technology
    • Automoción
    • Logística
    • Farmacéutico
    • Empresas
    • Banca y Finanzas
    • Minoristas
    • Fabricación
  • Nuestros clientes
  • Calendario
  • Recursos
    • Blog
    • Ebooks
    • Webinarios
  • Alianzas
  • SOLICITA UNA DEMO
  • INICIAR SESIÓN
  • Español
  • Deutsch
  • Français
  • Italiano
Español

Establece una estrategia digital de aprendizaje y desarrollo para apoyar a tu equipo

hero-shape

La importancia de invertir en formación y desarrollo goza de creciente reconocimiento. No disponer de un programa de reciclaje podría conllevar la pérdida de potencial de negocio. 

Te desvelamos cómo una formación de tu plantilla basada en una estrategia influye positivamente en la satisfacción de los empleados y en los resultados corporativos.

Por qué debes invertir en tus empleados


Se está produciendo una revolución generacional. Se acabaron los días en los que la formación y el desarrollo se consideraban algo opcional. Actualmente, los empleados esperan desarrollar nuevas competencias a lo largo de su trayectoria profesional, con independencia de su posición en la empresa. Las estadísticas lo confirman: un
estudio de Statistica realizado en 2021 reveló que el 76 % de los empleados de la generación Z considera que el aprendizaje es clave para su éxito profesional, seguidos de cerca por la generación Y (es decir, los millennials), con un 61 %.

La conclusión es sorprendente: sin un plan estructurado de formación y desarrollo, el personal buscará oportunidades de crecimiento en otros lugares y podría incluso sacrificar parte de su salario para trabajar en empresas que hacen de la formación una prioridad. A medida que los empleados más jóvenes se convierten en mayoría, la demanda de lugares de trabajo que valoren la formación y el desarrollo no hará sino ampliarse. 

No obstante, no es solo cuestión de retener a los empleados: los nuevos empleados, especialmente aquellos recién graduados y aquellos nuevos en el sector, también valoran la formación. Al situar la formación y el desarrollo a la vanguardia de la cultura de tu lugar de trabajo, también tendrás más posibilidades de atraer a nuevos talentos. 

 

El argumento de negocio a favor de la formación online

Incluso cuando los directivos reconocen los beneficios de los programas de formación y desarrollo, la rentabilidad de la inversión (ROI) puede ser a menudo difícil de determinar. Aunque el ROI depende en gran medida de la estrategia, algunas ventajas son fáciles de prever; por ejemplo, al formar al personal existente, se demuestra el valor que la cultura corporativa atribuye a los empleados, lo que a su vez mejora la marca, ya que es probable que el personal satisfecho publique sus valoraciones en las redes sociales. 

Sin embargo, este tipo de ventajas pueden perderse fácilmente si no se cuenta con el proveedor de formación y desarrollo adecuado. Un programa de formación reputado debe estar certificado por normas reconocidas del sector, como el MCER en el caso del aprendizaje de idiomas. Dado que es probable que los empleados tengan una serie de compromisos laborales, también es crucial elegir un programa de formación y desarrollo que sea flexible. Aunque optar por seminarios internos y clases con horarios fijos puede parecer una buena idea en un principio, en la práctica, los cursos convencionales tienden a ser rígidos y difíciles de compatibilizar con las demás tareas diarias.

A diferencia de los centros de formación convencionales, la formación online permite al usuario seguir su propio ritmo, proporcionando una serie de módulos que pueden retomarse y completarse en cualquier momento, mejorando así las probabilidades de superar el curso y de obtener altas calificaciones. Asimismo, como el aprendizaje online es más fácil de supervisar y someter a seguimiento, las parámetros como la tasa de superación y el tiempo de finalización permiten calcular el ROI.  

Cómo desarrollar una estrategia

Utilizar métodos demostrados

A pesar de que existen numerosos marcos estratégicos que pueden utilizarse para desarrollar una estrategia de formación y desarrollo, nuestro favorito es el marco ACADEMIES concebido por McKinsey & Company, que adopta la siguiente estructura:

  • Armonización con la estrategia corporativa
  • Responsabilidad compartida entre las unidades de negocio y de RR. HH.
  • Evaluación de las lagunas de competencias y valor estimado
  • Diseño de itinerarios de formación
  • Implantación y ampliación de la escala
  • Determinación del impacto en los resultados de negocio
  • Integración de las intervenciones de formación y desarrollo en los procesos de RR. HH.
  • Establecimiento del marco de formación 70:20:10
  • Sistemas y aplicaciones tecnológicas de aprendizaje

 

El marco se inspira en el estudio sobre formación y desarrollo de Nick Van Dam de 2008, que se centra en el papel estratégico que desempeña la formación en los siguientes cinco ámbitos empresariales. 

  • Atraer y retener el talento
  • Crear una cultura basada en valores
  • Desarrollar las capacidades de las personas
  • Forjar una marca como empleador
  • Motivar e implicar a los empleados

 

Probablemente no haga falta decir que centrarse en cómo tus programas de formación ayudarán a sustentar y reforzar estos ámbitos empresariales contribuirá a proporcionar rigor y enfoque a tu estrategia de formación y desarollo. 

Probar otros marcos

También puedes valorar la posibilidad de emplear tu estrategia de forma que garantice la consonancia con los objetivos de tu empresa e inspirarte en los marcos estratégicos de otras funciones empresariales, como el modelo SOSTAC (análisis situacional, objetivos, estrategia, táctica, acciones y control, por las siglas en inglés de «Situational Analysis, Objectives, Strategy, Tactics, Actions, Control»).

 

Implicar directamente a tu equipo 

Aunque la elección de una estrategia de formación y desarrollo flexible y reputada puede ser una obviedad, es vital acertar con la decisión desde el principio. En primer lugar, debes realizar una evaluación de las lagunas de competencias en el seno de tu equipo para identificar los ejes de mejora o la falta de oportunidades de crecimiento que son comunes o que frecuentemente citan a título individual los miembros de tu plantilla.  

Para ello, es esencial conversar con los responsables a todos los niveles. Se puede empezar con un cuestionario para toda la empresa, enumerando una serie de temáticas que podrían interesar a la plantilla, evaluando el interés que despierta cada una de estas y, partiendo de esta base, estudiar las opciones de formación y desarrollo disponibles para cubrir las lagunas.  

Elegir un proveedor de formación online

Con base en las lagunas de competencias identificadas, el siguiente paso lógico es identificar la solución de formación. Sin embargo, con independencia del curso o del proveedor seleccionado, es vital asegurarse de que la empresa esté preparada para el futuro. Puede haber ejes de mejora susceptibles de integrarse en la formación que aún no son evidentes en el sector. También es necesario hacer un seguimiento de las encuestas sectoriales periódicas, y no solo de las de los empleados, para poder abordar las lagunas de competencias que probablemente surjan en el sector a medida que las empresas adquieran un posicionamiento internacional y dependan de las nuevas tecnologías. 

Debe elegirse un proveedor que, ante todo, permita a los empleados adaptar su estrategia de formación a su estilo particular de aprendizaje. También se debe tratar de seleccionar una empresa que utilice la última tecnología para implantar programas de formación y que pueda ofrecer material didáctico escalable, proporcionando el mismo producto esencial a todos los empleados. 

Cómo puede ayudar Busuu: aprendizaje de idiomas online flexible y mixto

Como aplicación galardonada con más de 100 millones de usuarios a escala mundial, hemos proporcionado soluciones de aprendizaje de idiomas online de gran calidad a empresas de todo el mundo, actualizando continuamente nuestro software de acuerdo a las valoraciones de nuestros clientes. Nuestra plataforma cuenta con 12 idiomas y más de 3000 lecciones concebidas por expertos en la docencia de lenguas extranjeras, que se refuerzan con tecnologías de aprendizaje automático para predecir las necesidades individuales de cada alumno.

Proporcionamos una comodidad y flexibilidad óptimas con nuestros planes paso a paso, y un estudio reciente de la Universidad de Maryland puso de manifiesto que nuestra plataforma de aprendizaje electrónico es 4 veces más eficaz que los centros de formación tradicionales.

 

¿Te animas a dar el primer paso? Ponte en contacto con nuestro equipo hoy mismo para ver cómo podemos ayudarte con tu estrategia de formación y desarrollo digital.

Contáctenos

‍

Discover similar posts

Screenshot 2022-10-21 at 16.04 1

Cinco formas de implicar a aquellos empleados que no trabajan en una oficina mediante la formación

noviembre 27, 2023

Screenshot 2022-10-21 at 16.04 1

Programas de formación y actualización profesional para una plantilla preparada para el futuro: descubrir el valor del aprendizaje para afrontar los retos futuros de personal

diciembre 19, 2023

Screenshot 2022-10-21 at 16.04 1

El aprendizaje de idiomas y el déficit de cualificación: ampliar las competencias y cultivar una mentalidad de crecimiento en tus equipos

diciembre 19, 2023

Screenshot 2022-10-21 at 16.04 1

Cómo MSC Cruises está mejorando el nivel de inglés de su personal

septiembre 28, 2022

Te desvelamos cómo una operadora multinacional de cruceros ha mejorado su comunicación interna ...

Screenshot 2022-10-21 at 16.04 1

Cómo mejorar la rentabilidad de la inversión con la formación de idiomas para empresas

agosto 4, 2022

Hubo un tiempo en que el aprendizaje de idiomas se consideraba un hobby, algo que se hacía en el ...

Screenshot 2022-10-21 at 16.04 1

La ludificación del aprendizaje con Busuu

marzo 8, 2024

En esta era digital vertiginosa, atraer a los estudiantes y proporcionar experiencias eficaces de ...

Screenshot 2022-10-21 at 16.04 1

Cómo el aprendizaje de idiomas puede aumentar la resiliencia de la cadena de suministro en el sector manufacturero

noviembre 27, 2023

Descubre lo lejos que puede llegar tu negocio con las soluciones de aprendizaje de idiomas de Busuu para empresas
SOLICITA UNA DEMO
Suscríbete a nuestra newsletter
Enviar
Enlaces útiles
  • Acerca de nosotros
  • Recursos
  • Producto
  • Busuu para sectores y centros formativos
  • Inicio de sesión de administrador
  • Solicita una demo
  • Accesibilidad
Contáctanos
  • Asistencia para usuarios
  • Asistencia para organizaciones
  • Consultas sobre alianzas
¿No formas parte de una organización?
  • Volver a Busuu.com
Enviar
Suscríbete a nuestra newsletter
image 33
Busuu Limited

5th Floor, Business Cube 43 Worship Street London EC2A 2DU

image 34
Busuu Madrid

Castellana 93 - Paseo de la Castellana, 93, 28046 Madrid, Spain

© 2023 Busuu Ltd
Terms | Privacy