Sulla scia della pandemia da COVID-19, le aziende si trovano ad affrontare una serie di sfide senza precedenti nell'adattarsi a un panorama digitale che si evolve a un ritmo frenetico e alle dinamiche del lavoro da remoto. Man mano che la digitalizzazione e la formazione linguistica rimodellano la forza lavoro, i responsabili di RU e Formazione e sviluppo ricoprono un ruolo sempre più importante nell'individuare iniziative di formazione adatte a colmare le lacune e potenziare le capacità dei dipendenti.
Per orientarsi in modo ottimale in questi periodi caotici, le aziende devono puntare su una cultura improntata alla crescita che promuova l'apprendimento continuo, l'innovazione e l'adattabilità.
Questo articolo spiega l'importanza della mentalità improntata alla crescita nel luogo di lavoro, il ruolo dei responsabili RU nel promuoverla e il modo in cui la scelta della formazione linguistica di Busuu ne favorisce l'adozione all'interno dei team.
Alla base della filosofia della mentalità improntata alla crescita, divulgata da Carol Dweck, c'è la convinzione che le persone sviluppino le loro qualità naturali tramite impegno, perseveranza e determinazione. Nonostante il dibattito sempre aperto veda da una parte ciò che ci viene naturale e dall'altra ciò che apprendiamo, la ricerca della psicologa mostra che le persone possono migliorare competenze, capacità, talenti e persino l'intelligenza tramite le esperienze, la formazione e l'impegno.
La mentalità improntata alla crescita si oppone all'idea di "mentalità predeterminata" che molte persone sostengono rispetto alla loro predisposizione a determinati incarichi e al loro potenziale.
La mentalità improntata alla crescita riguarda la capacità di valorizzare il feedback e gli errori e trasformarli in occasioni per migliorare, ottenendo il massimo dal processo di apprendimento. Riguarda anche la convinzione che gli ostacoli possano essere superati tramite la formazione, il duro lavoro e la perseveranza nel provare a raggiungere gli obiettivi.
La ricerca di Dweck muove dalla teoria della neuroplasticità, secondo cui il cervello continua a creare connessioni neuronali e a evolversi anche in età adulta. Ciò implica che l'adozione di una mentalità improntata alla crescita sia possibile in qualsiasi momento della vita e possa aiutare le persone a sfruttare al massimo il proprio potenziale tramite l'apprendimento e la pratica. I risultati di questa ricerca hanno rivoluzionato il mondo delle aziende, della formazione e dello sport.
Non parliamo solo di pensiero positivo: qui si tratta anche di sapere accettare le sfide, perseguire la crescita e perseverare anche di fronte alle difficoltà. Nel contesto professionale, per promuovere una cultura improntata alla crescita, le aziende devono allontanarsi dall'idea di una mentalità predeterminata in cui il talento viene visto come qualcosa di innato e immutabile, e focalizzare l'attenzione sull'ampliamento delle competenze e il miglioramento continuo.
I dipartimenti di RU e il personale addetto alle selezioni possiedono la chiave per creare una cultura di crescita all'interno di tutta l'azienda. Passando da un approccio che parte dal talento a un approccio che si basa sulle competenze, possono offrire ai dipendenti gli strumenti per ampliare e migliorare le proprie capacità.
Promuovere una mentalità improntata alla crescita significa generare un ambiente di lavoro che premi l'impegno, la collaborazione e il valore insito nell'imparare dai propri errori. I programmi di formazione linguistica possono essere funzionali alla dimostrazione di una mentalità improntata alla crescita, poiché mettono in discussione la convinzione obsoleta secondo cui solo alcuni individui sarebbero in grado di imparare una nuova lingua. Investendo nella formazione linguistica, i dipartimenti di RU affermano il loro impegno verso la crescita e lo sviluppo continuo dei dipendenti.
Nel mondo post-pandemico in cui viviamo, i dipartimenti di RU devono affrontare la sfida che riguarda l'assunzione di talenti orientati alla crescita che siano disposti ad accettare le sfide e prosperino in un contesto in continuo mutamento. Dato l'intensificarsi della concorrenza tra talenti, i responsabili dei processi di selezione e assunzione, devono assolutamente promuovere una mentalità improntata alla crescita. Il 77% dei dipendenti tiene conto della cultura dell'azienda prima di candidarsi per una posizione, quindi le aziende devono essere più consapevoli di cosa possono offrire per attirare i talenti più adatti. Quelle che danno la priorità alla formazione linguistica mandano un messaggio chiaro: si impegnano ad arricchire la vita professionale e personale dei propri dipendenti promuovendo una cultura improntata alla crescita e all'apprendimento continuo. Grazie a questa mentalità, le aziende possono valorizzare al meglio il potenziale dei team e dare lo slancio in direzione di un successo sia individuale che per l'intera azienda.
Grazie alla digitalizzazione e al lavoro da remoto, oggi i team multiculturali e multilingue rappresentano la norma. L'apprendimento linguistico si è trasformato in una competenza preziosa in grado di migliorare le comunicazioni interne ed esterne all'azienda e promuovere la collaborazione interculturale. I programmi linguistici di Busuu forniscono una piattaforma interattiva ai team che lavorano da remoto in qualsiasi parte del mondo, favoriscono il multitasking migliorando la memoria e i processi decisionali: qualità fondamentali per affrontare le nuove sfide.