La formazione linguistica aiuta a migliorare le competenze dei dipendenti e a promuove un luogo di lavoro positivo e inclusivo. Offre molti vantaggi, ma uno dei più importanti è che garantisce che ci sia uguaglianza e che tutti vengano ascoltati. I dipendenti che si sentono ascoltati si sentono anche valorizzati e, di conseguenza, sono generalmente più felici. Ciò avrà un impatto diretto anche sulla loro produttività, perché l'apprendimento delle lingue li aiuta a sviluppare relazioni lavorative forti e a migliorare la comunicazione all'interno delle equipe. Inoltre, aiuta a promuovere uno spazio lavorativo diversificato e inclusivo, favorendo la sensibilità culturale dei dipendenti che a loro volta avrà un impatto positivo.
Formazione linguistica significa imparare una seconda lingua diversa dalla lingua madre. Ci sono molti modi per farlo in un'azienda, come ad esempio utilizzare un fornitore di formazione, con cui i dipendenti possono imparare seguendo i loro ritmi, approfittando di lezioni che possono essere svolte per conto proprio o in gruppo. Solitamente gli esercizi sono di vari livelli e insegnati da esperti. Spesso vengono offerte anche sessioni individuali o di gruppo in diretta, che è un buon modo per acquisire sicurezza nella lingua scelta. Quando un'azienda offre formazione linguistica, i dipendenti si sentono più connessi e sostenuti.
La formazione linguistica è un modo fantastico per aumentare l'inclusività sul posto di lavoro.
"L'inclusività riguarda una vasta gamma di temi, non solo la cultura, ma anche l'età, la sessualità, il genere, il contesto sociale e la lingua. Accogliere tutte queste differenze nel luogo di lavoro è un modo efficace per coinvolgere tutti gli individui, promuovere le differenze e rafforzare i legami. Le aziende inclusive devono sempre fare in modo che i dipendenti si sentano sostenuti, sicuri e inclusi al lavoro, a prescindere dalle loro circostanze o dal contesto da cui provengono, solo così potranno realizzarsi.
Quando viene promossa l'inclusività e vengono accolte le differenze tra gli individui, le loro caratteristiche uniche diventano una vera forza e persino un vantaggio competitivo. Anche la tua azienda viene messa in buona luce, rafforzando un'opinione positiva del datore di lavoro ed evidenziando che si tratta di un'azienda per cui le persone vogliono lavorare, con più probabilità di venire consigliata. Se gli individui si sentono più accettati e inclusi, la comunità dell'azienda inizierà a crescere e il ricambio del personale diminuirà. Inoltre, nel momento in cui i dipendenti vengono incoraggiati a farsi sentire e a partecipare, una conseguenza naturale sarà la condivisione di nuove idee e la stimolazione della creatività e dell'innovazione."
Per creare una reputazione positiva ed espandere le tue attività, l'inclusività dovrebbe essere una priorità: l'apprendimento delle lingue è un modo innovativo per promuoverla. Le organizzazioni che includono la diversità e l'inclusione nei loro progetti di espansione, sono quelle che avranno successo nel lungo termine. La formazione linguistica ne è una componente chiave. Renderà possibile assumere in tutto il mondo, con la sicurezza di mantenere una comunicazione forte sia internamente che esternamente e facendo crescere l'azienda a livello internazionale. La formazione linguistica migliora la comunicazione, che a sua volta migliora l'inclusività. Con l'abbattimento delle barriere linguistiche e la presenza di altre lingue, l'azienda naturalmente si farà promotrice della diversità.
L'apprendimento delle lingue può influenzare anche la cultura aziendale, rendendola più inclusiva. Formare i tuoi dipendenti in lingue e culture può aumentare la loro sensibilità culturale e aiutarli a comprendere le sottigliezze delle interazioni e della comunicazione negli altri paesi. Nel mercato globale questo potrebbe fare la differenza nella gestione degli affari con i clienti esteri. I corsi di lingue possono essere personalizzati per soddisfare le esigenze della tua azienda, compresi i concetti culturali del tuo marchio, insieme a grammatica e vocabolario specifici.
"Abbiamo visto che la formazione linguistica consente alle società di crescere a livello internazionale, pur mantenendo la propria cultura aziendale. Quindi, le organizzazioni possono sostenere i propri dipendenti con la formazione, con un impatto positivo sugli affari, sulla forza lavoro e sui clienti.
Formare il personale aiuterà a limitare il rischio di casi discriminatori non intenzionali che potrebbero turbare o offendere. Affrontare questi problemi e rendere il linguaggio una priorità può aiutare a ridurre al minimo il rischio che qualcuno dica qualcosa che potrebbe essere considerato offensivo.
Vuoi saperne di più? Scopri le strategie per migliorare la diversità e l'inclusione al lavoro."