El aprendizaje de idiomas es una excelente manera de mejorar las competencias de los empleados y promover un lugar de trabajo positivo e inclusivo. Este ofrece numerosas ventajas, si bien una de las más importantes es que garantiza que todas las personas puedan expresarse. Cuando los empleados se sienten escuchados, también se sienten valorados y, en consecuencia, suelen ser más felices; lo cual repercutirá directamente en su productividad, ya que el aprendizaje de idiomas les ayuda a entablar relaciones laborales sólidas y a mejorar la comunicación en equipo.
El aprendizaje de idiomas está relacionado con el aprendizaje de un idioma distinto a la lengua materna. Hay muchas maneras de ponerlo en práctica en una empresa; por ejemplo, a través de proveedores de formación. Estos permiten a los empleados aprender a su propio ritmo, a través de lecciones que pueden estudiar en su tiempo libre o de forma colectiva. Los ejercicios suelen ser de distintos niveles y se imparten por docentes expertos. A menudo también se ofrecen sesiones en directo, tanto particulares como colectivas, que constituyen una buena manera de ganar confianza en el idioma elegido. Cuando el aprendizaje de idiomas se ofrece en el seno de una empresa, los empleados se sentirán más conectados y apoyados.
La formación lingüística es una forma fantástica de impulsar la inclusión en el lugar de trabajo.
"La inclusión se aplica a una serie de aspectos; no solo a la cultura, sino también a la edad, la sexualidad, el género, el origen social y el idioma. Aceptar estas diferencias en el lugar de trabajo constituye una forma estupenda de implicar a todos los empleados, promover las diferencias y reforzar las interacciones. Las empresas inclusivas deben asegurarse siempre de que los empleados se sientan apoyados, seguros e incluidos en el lugar de trabajo, independientemente de sus circunstancias o de su origen, de modo que puedan triunfar.
Cuando se promueve la inclusión y se aceptan las diferencias entre las personas, sus características únicas se convierten en una verdadera fortaleza e incluso en una ventaja competitiva. También permite reforzar la imagen de tu empresa, impulsando tu marca de empleador y destacándola como un lugar en el que otras personas quieren trabajar y que es más probable que se recomiende a otros. Cuando las personas se sienten más aceptadas e incluidas, los equipos en el seno de una empresa empezarán a crecer y se reducirá la rotación de personal. Además, cuando animas a tu equipo a hablar y a expresarse, contribuyes a crear un entorno abierto en el que se fomenta la contribución, lo que impulsa la creatividad y las ideas innovadoras."
Para crear una reputación positiva y desarrollar tu negocio en el futuro, la inclusión debe ser una prioridad, y fomentar el aprendizaje de idiomas es una forma innovadora de favorecerla. Las organizaciones que incluyan la diversidad y la inclusión en sus planes de expansión serán las más exitosas a largo plazo y el aprendizaje de idiomas es un componente clave para ello. Estas podrán atraer talento a escala mundial con la garantía de que mantendrán al mismo tiempo una buena comunicación interna y externa, lo que les permitirá desarrollar su negocio a nivel internacional. La formación lingüística conduce a una mejor comunicación y esta, a su vez, favorece una mayor inclusión. Derribando las barreras lingüísticas y fomentando otros idiomas, las empresas pueden promover la diversidad de forma natural.
El aprendizaje de idiomas también puede influir en tu cultura corporativa y hacerla más inclusiva. La formación intercultural y lingüística de tus empleados puede ayudar a tu personal a adquirir una mayor conciencia cultural y a comprender las sutilezas de la interacción y la comunicación en diferentes países, por ejemplo. En un contexto caracterizado por mercados globalizados, puede suponer un elemento decisivo para los clientes extranjeros. Los cursos de aprendizaje pueden adaptarse a las necesidades de tu empresa, incluyendo conceptos culturales de tu marca, así como contenidos de gramática y vocabulario específicos.
"El aprendizaje de idiomas favorece el desarrollo internacional de las empresas al tiempo que preserva la cultura corporativa, de modo que puedan brindar el apoyo necesario a su equipo con formación y lograr un impacto empresarial positivo tanto en su plantilla como en sus clientes.
Formar a tus equipos contribuirá a limitar el riesgo de que se produzcan sesgos discriminatorios que puedan molestar u ofender. Abordar estas cuestiones y hacer del lenguaje una prioridad puede ayudar a minimizar el riesgo de que alguien diga algo que pueda considerarse ofensivo.
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