À l’heure où nous devons composer avec un environnement de travail en constante mutation, la formation continue et le perfectionnement des employés deviennent une nécessité plutôt qu’un luxe.
Le rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial souligne un certain nombre de besoins de compétences dont les employeurs doivent tenir compte pour bâtir une main-d’œuvre prospère au cours des cinq prochaines années. Cet article explique comment la formation linguistique peut être une précieuse alliée dans le développement des équipes, en facilitant l’acquisition et le perfectionnement de ces compétences clés.
Le rapport du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi est une prévision complète du paysage de l’emploi et des compétences de demain. Il révèle de profonds changements au niveau des compétences de base requises pour que les travailleurs restent employables. D’ici 2025, le rapport prévoit que 50 % de tous les salariés devront se reconvertir. Au hit-parade des compétences jugées cruciales par les employeurs figurent la pensée critique et la résolution de problèmes.
Selon le rapport, il est également intéressant de noter que les compétences en autogestion, telles que l’apprentissage actif, la résilience, la tolérance au stress et la flexibilité, deviennent de nouvelles exigences. À la lumière de ces résultats, vous vous demandez peut-être comment doter au mieux votre personnel de ces compétences essentielles. C’est là que la formation linguistique entre en jeu.
Apprendre une langue ne se limite pas à enrichir son vocabulaire ou saisir des nuances grammaticales. Ce processus implique des exercices cognitifs rigoureux qui favorisent la pensée critique et la résolution de problèmes, compétences clés pour la croissance future. De plus, la formation linguistique implique un degré élevé d’apprentissage actif, de résilience face aux difficultés initiales, et de souplesse pour bien comprendre et apprécier des contextes culturels différents.
La formation linguistique peut avoir un effet positif sur le développement des équipes : elle améliore la communication, favorise la compréhension culturelle et la collaboration générale au sein de l’équipe. Par ailleurs, apprendre une langue peut ajouter de la valeur aux initiatives de reconversion : des collaborateurs multilingues sauront mieux s’adapter à l’évolution de leurs fonctions dans un environnement de plus en plus mondialisé.
Les employeurs disposent d’un large éventail d’options lorsqu’il s’agit de dispenser une formation linguistique à leur personnel :
Pénurie de compétences, importance accrue de la communication à l’échelle mondiale... la formation linguistique va sans aucun doute faire partie intégrante du développement du personnel dans un avenir proche. Avec les avancées technologiques, nous pouvons nous attendre à ce que les méthodes de formation linguistique deviennent encore plus personnalisées et gagnent en efficacité. Le programme d’apprentissage linguistique de Busuu propose un certain nombre de méthodes, tout en veillant à intégrer les dernières avancées technologiques.