La diversité sur le lieu de travail se manifeste par la reconnaissance et la promotion des différences des employés, quelles qu’elles soient (culture, type de personnalité, âge, genre, origine, etc.). En encourageant la diversité, les entreprises améliorent le potentiel, la communication, la créativité et l’innovation de leur personnel.
La diversité célèbre l’émancipation des différentes origines sociales et ethniques, en appréciant et en respectant les personnes indépendamment de leur âge, de leur genre, de leur religion, de leur origine, de leur appartenance ethnique ou leur orientation sexuelle. Elle permet la découverte des différences dans un environnement positif et sécurisé, en veillant à ce que tous s’estiment et accueillent positivement toutes les facettes de leurs collègues, sur le lieu de travail ou au sein d’une communauté. Au travail, chaque personne apporte ses opinions, ses idées, ses expériences, mais aussi ses différences culturelles. La diversité peut être une force et s’accompagner d’avantages notables. La création d’une culture d’entreprise inclusive, dans laquelle tous les employés sont à l’aise pour s’exprimer, améliorera les relations professionnelles, relèvera le moral des équipes et encouragera la participation de tous. Par la suite, tout cela entraînera une meilleure coopération et une productivité accrue.
Inclusion et diversité vont de pair. Lorsqu’une entreprise accepte les différences de chacun, quelle que soit sa culture ou son origine, elle offre un environnement confortable et sûr à ses employés qui, de fait, seront plus productifs et plus heureux dans leur travail. Au contraire, lorsque les employés sentent qu’ils sont tenus de se conformer à une culture qui ne leur ressemble pas, ils risquent de ne pas donner le meilleur d’eux-mêmes, de peur de se voir rejeter.
De nos jours, les actifs cherchent plus qu’un travail stable qui paie les factures. Ils veulent trouver une entreprise dans laquelle ils seront heureux de venir travailler, avec une culture d’entreprise solide, qui les valorise. Les employeurs qui encouragent la diversité attireront tout un éventail d’individus talentueux, à la recherche d’un lieu de travail progressiste.
La fidélisation est l’un des plus grands défis rencontrés aujourd’hui par les services des ressources humaines. La culture d’entreprise représente l’un des principaux facteurs d’attractivité. Encourager la diversité consiste à créer un environnement de travail bienveillant. Le développement de cette culture inclusive a pour but d’encourager vos équipes à rester à leur place et, par conséquent, de réduire le taux de renouvellement des employés, qui se sentent alors plus motivés et respectés.
L’apprentissage linguistique est un excellent moyen de promouvoir la diversité au travail. Lorsque les employés disposent de compétences plus larges et comprennent une autre langue, ils deviennent plus empathiques les uns envers les autres. L’apprentissage des langues permet également au personnel et aux clients de mieux se comprendre et de tisser des liens plus solides. L’engagement des employés sera également boosté, tout comme la communication interne et la productivité, ce qui accélérera la croissance de l’entreprise.
"La prise de nouvelles fonctions peut relever du défi, avec des hauts mais aussi des bas. Cependant, en aidant les employés à surmonter leurs difficultés, vous leur rendez la tâche plus aisée. Les programmes de formation apportent une solution efficace, qu’il s’agisse d’informatique ou de diversité.
La diversité est clairement indissociable de la réussite d’une entreprise. Il n’existe pas de modèle de programme de diversité idéal, mais quelle que soit la façon dont vous souhaitez procéder, vous apporterez votre soutien à l’inclusion, à l’acceptation et au respect de tous. Cet avantage est l’un des plus forts que vous puissiez proposer à vos équipes.
Envie d’en savoir plus ? Découvrez les stratégies pour encourager la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail."