L’apprentissage linguistique est un excellent moyen de compléter les compétences des employés et de favoriser un environnement de travail positif et inclusif. La formation linguistique en entreprise offre de nombreux avantages, le principal étant de permettre à toutes et à tous de se faire entendre. Un personnel qui se sent écouté se sent aussi valorisé et par conséquent, plus heureux. Apprendre des langues a également un impact direct sur la productivité. En effet, cela permet de développer des relations interprofessionnelles solides et d’améliorer la communication entre les équipes. L’apprentissage linguistique participe à la promotion d’un cadre de travail diversifié et inclusif, en permettant aux employés de se sensibiliser aux différentes cultures et d’avoir, à leur tour, un impact positif.
La formation linguistique signifie apprendre une langue qui n’est pas la sienne. Il existe plusieurs façons de mettre en place de telles formations au sein d’une entreprise, notamment en ayant recours à des prestataires extérieurs. Ces formations permettent aux employés d’apprendre à leur rythme et de bénéficier de cours en autonomie ou en équipe. Les exercices proposés sont souvent de niveaux divers, mis au point par des experts. Les prestataires proposent aussi souvent des cours individuels ou collectifs, une bonne méthode pour gagner en confiance dans la langue apprise. Lorsque l’entreprise fait le choix de proposer une formation linguistique, le personnel se sent apprécié et soutenu.
La formation linguistique facilite l’intégration sur le lieu de travail
"L’intégration concerne différents aspects comme la culture, l’âge, la sexualité, le genre, le milieu social et la langue. Accepter toutes ces différences sur le lieu de travail est idéal pour impliquer tous les employés, pour promouvoir les différences et pour renforcer les liens. Les entreprises inclusives doivent veiller à ce que leur personnel se sente toujours soutenu, en sécurité et pris en compte sur son lieu de travail, quelles que soient son histoire et ses origines.
Lorsque l’intégration est encouragée et les différences des employés sont acceptées, leurs particularités deviennent une vraie force, un avantage. Cela donne également une image positive de votre entreprise, renforce votre marque et donne envie à tous et toutes de travailler pour vous et de vous recommander. Lorsque les employés se sentent acceptés et intégrés, une communauté d’entreprise voit le jour et le taux de renouvellement du personnel diminue. De plus, lorsque vous encouragez votre équipe à parler et à faire entendre sa voix, vous lui permettez de faire part de nouvelles idées et l’invitez à faire preuve de créativité."
Pour créer une image positive et développer une entreprise, il est impératif de penser à l’intégration des employés. La formation linguistique constitue un moyen innovant d’y parvenir. Les entreprises qui tiennent compte de la diversité et de l’intégration de leurs employés dans leurs projets de développement seront gagnantes sur le long terme. En effet, elles seront en mesure d’embaucher des personnes aux quatre coins du monde pour se développer à l’international sans avoir à se soucier de problèmes de communication. L’apprentissage d’une langue facilite les échanges, ce qui facilite l’intégration. En supprimant les barrières linguistiques et en accueillant à bras ouverts l’utilisation d’autres langues, les entreprises encourageront naturellement la diversité.
Une formation peut également influencer la culture de votre entreprise et la rendre plus inclusive. En proposant à vos employés des formations linguistiques et culturelles, vous encouragez une plus grande ouverture d’esprit et les aidez à comprendre les subtilités des échanges et de la communication dans différents pays. Dans le contexte actuel de mondialisation, ces formations peuvent jouer un rôle décisif dans les échanges avec vos clients étrangers. Les cours peuvent être adaptés à vos besoins et inclure des concepts culturels propres à votre marque, mais aussi de la grammaire et du vocabulaire spécifiques.
"L’apprentissage linguistique permet aux entreprises de se développer à l’international, tout en préservant leur propre culture. En proposant une formation à vos équipes, vous pouvez avoir un impact positif sur votre secteur, vos employés et vos clients.
En formant vos équipes, vous limitez le risque de discriminations involontaires. En abordant ces questions et en faisant de l’apprentissage linguistique une priorité, vous limitez également le risque que l’un de vos employés fasse une déclaration qui pourrait être perçue comme offensante.
Envie d’en savoir plus ? Découvrez les stratégies pour encourager la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail."