Sprachlernprogramme sind ein idealer Benefit, der Mitarbeitenden neue Karrierechancen eröffnet und das Kompetenzniveau im Unternehmen ganzheitlich erhöht. Es führen jedoch nicht alle Programme zum gewünschten Erfolg: Eventuell wird das Lernangebot in der Unternehmenskultur nicht ausreichend beworben und befördert, oder es fehlt den Mitarbeitenden an Anreizen zum Lernen.
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Millennials lösen die älteren Generationen ab, dicht gefolgt von Angehörigen der Generation Z. Traditionelle Schulungsmaßnahmen stoßen an ihre Grenzen. Warum? Die Menschen verbringen im Schnitt 4 Stunden pro Tag am Handy − das entspricht etwa 25 % der durchschnittlichen Wachzeit. Wenn Sie Ihren Angestellten also etwas vermitteln wollen, funktioniert das am besten über digitale Medien. Sprachlernprogramme bilden da keine Ausnahme. Aber wie können Sie die Motivation zum Lernen fördern? Im Folgenden listen wir sechs Punkte und Tipps auf, die Sie bei der Suche nach den richtigen Sprachkursen für Ihr Unternehmen beachten sollten.
Konzepte von der Stange bringen Sie in Sachen Fort- und Weiterbildung nicht voran. Setzen Sie stattdessen auf flexible, digitale Lösungen, die sich individuell auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zuschneiden lassen. Lernende von heute wollen ihr neues Wissen nicht passiv aufnehmen und gebetsmühlenartig abspulen, sondern ihre Entwicklung und ihren Lernprozess aktiv mitgestalten.
Mobile Schulungslösungen sind insbesondere für Millennials, Mitarbeitende an vorderster Front und Angestellte ohne festes Büro attraktiv. Natürlich konkurriert Ihr Sprachlernprogramm am Smartphone mit anderen Anwendungen wie Social Media oder Spielen um Aufmerksamkeit. Dennoch ist die Bereitstellung am Handy entscheidend für die Niederschwelligkeit Ihres Lernangebots. Bedenken Sie: Nur zehn Minuten Lernzeit pro Tag ergeben eine monatliche Lernzeit von fünf Stunden. Und da Ihre Angestellten ohnehin am Handy sind, machen Sie ihnen die konsequente und regelmäßige Nutzung Ihres Lernangebots mit einer mobilen Lösung so einfach wie nur möglich.
Ein weiterer Vorteil: Das Lernen am Smartphone kann die Kommunikation und Zusammenarbeit von Kolleg/-innen begünstigen. Mobile Anwendungen erleichtern den Austausch bei Fragen und Problemen sowie das Teilen von Fortschritten und Erfolgen. Das Resultat: Besser vernetzte Teams, gemeinsam gelebte Firmenkultur sowie mehr Engagement und verbesserte Integration.
Effektive Budgetierung verlangt mehr denn je nach messbaren Resultaten. Der ROI von Lernangeboten lässt sich allerdings nicht so leicht bestimmen. Ein gutes Online-Trainingsangebot ermöglicht es Ihnen jedoch, Lernerfolge von Angestellten nachzuvollziehen und mit konkreten Zahlen aufzuwarten.
Die Zeiten, in denen Ihre IT-Fachkraft ein Trainingsprogramm erst nach drei Monaten zum Laufen brachte, sind vorbei. Tech-Unternehmen der nächsten Generation bieten Organisationen problemlos skalierbare Lernangebote. Wir bei Busuu haben beispielsweise eine Sprachlern-App entwickelt, die innerhalb weniger Tage implementiert ist und über 10.000 Mitarbeitenden zugänglich gemacht werden kann − ohne Ihre IT-Abteilung zu belasten.
Verfügt Ihr Unternehmen bereits über ein Learning Management System (LMS) oder mehrere Online-Schulungsprogramme? Eine gute Trainingssoftware sollte sich mühelos mit all Ihren anderen IT-Lösungen integrieren lassen, Ihnen einen Überblick über die Lernfortschritte Ihrer Angestellten verschaffen und umfassende Analysen ermöglichen.
Unter Umständen betrachten Ihre Angestellten Schulungsprogramme als zeitraubend und umständlich. Diese Haltung kann zum Aufschieben des Sprachtrainings führen. Die Lösung: Motivierende Online-Kurse, mit denen sich das Sprachenlernen fließend in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Gamification- und VR-Methoden sowie mobile Anwendungen helfen, Ihre Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen. Gerade der Gamification-Ansatz ist heute ein Must-have in der Fort- und Weiterbildung: So lassen sich Motivation und Einsatzbereitschaft um über 30 % erhöhen – und damit auch die Lernerfolge der Teilnehmenden.
Die wertvollste Ressource Ihres Unternehmens sind die Menschen, die Tag für Tag zu Ihrem Erfolg beitragen. Deshalb ist es so wichtig, Fachkräfte auf lange Sicht zu binden und eine solide Lernkultur in der Firma zu etablieren. Die Wahl des passenden Sprachlernprogramms ist dabei entscheidend für die positive Lernerfahrung Ihrer Angestellten.
Manche Angestellten blühen beim gemeinsamen Lernen im Gruppenunterricht richtig auf, andere möchten eher für sich arbeiten oder würden von der Flexibilität eines Online-Angebots profitieren. Vergleichen Sie daher zunächst die Funktionen der zahlreichen Lösungen und überlegen Sie, welche Kombination Ihrer Belegschaft am meisten nützt.
Wichtig ist dabei, die Möglichkeiten mit Ihren Abteilungen abzusprechen. So können Sie das flexibelste Sprachlernangebot wählen, das sich genau auf die Bedürfnisse Ihrer Teams abstimmen lässt. In dieser Phase ist es auch am einfachsten, die Wichtigkeit von Upskilling für die persönliche Entwicklung und das Erreichen der Firmenziele zu vermitteln.
Busuu hat weltweit über 120 Millionen registrierte User/-innen. Wir bieten hochkarätige, von Fachleuten entwickelte Sprachkurse für Unternehmen und eine Online-Community, in der versierte Sprecher/-innen der jeweiligen Sprachen sich gegenseitig mit Korrekturen und Kulturtipps unterstützen.
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